На какие льготы можно рассчитывать при получении увечья на работе

Какие льготы доступны инвалидам, получившим травму на производстве

Травма на производстве – это увечья различной степени тяжести, полученные при выполнении работником своих обязанностей, повлекшие частичную или полную потерю им трудоспособности, а также болезни, появившиеся у него в результате влияния вредных факторов. Предотвратить подобные несчастные случаи и недуги работнику поможет добросовестное соблюдение требований инструкции по охране труда .

Льготы и компенсации в случае установления инвалидности

Инвалидность в результате нанесенного вреда здоровью или несчастного случая дает ряд льгот согласно федеральному законодательству, в их число входят:

  • Ежемесячная выплата по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за весь период, пока работник не может трудиться.
  • Выплата, которая выделяется на лечение и компенсацию затрат по покупке лекарственных препаратов и специализированных средств для реабилитации (при наличии подтверждающих платежных документов).
  • Единоразовая страховая компенсация инвалиду или членам семьи, в случае его гибели. Размер такой выплаты определен степенью потери трудоспособности и подтверждается медико-социальной экспертизой.
  • Компенсация морального вреда, которую пострадавший имеет право истребовать через подачу заявления в суд.
  • Единоразовая материальная помощь, если таковая предусмотрена коллективным договором.
  • Компенсация расходов на профессиональное переобучение, если инвалид желает и в состоянии продолжать свою трудовую деятельность.
  • Регулярная страховая выплата на ежемесячной основе работнику, которая начисляется после прохождения им освидетельствования комиссией по профпатологии. Сумма выплаты зависит от величины средней заработной платы со всеми надбавками, предшествующей наступлению страхового случая и от того, какова степень утраты человеком своей трудоспособности.

Обучение по охране труда, проведенное в соответствии с производственным циклом, особенностями выпуска продукции, требованиями законодательства, позволит работодателю не допустить случаев инвалидизации на предприятии и сохранить здоровье людей.