Каковы меры ответственности за нарушение правил охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Несоблюдение правил охраны труда сотрудниками организаций чревато неприятными последствиями разной степени тяжести. В зависимости от типа деятельности в результате несоблюдения существующих инструкций работник может получить травму, вывести из строя дорогостоящее оборудование, спровоцировать чрезвычайную ситуацию на предприятии, эксплуатирующем опасные объекты. Поэтому руководств компании должно регулярно организовывать обучение персонала по охране труда, тщательно следить за исполнением требований безопасности, а также привлекать нарушителей к различным видам ответственности.

Виды ответственности за нарушения правил охраны труда

В разных ситуациях, возникшим при несоблюдении инструкций, к ответственности может быть привлечен сотрудник организации, а также руководитель или ответственные лица. Самым распространенным видом нарушений являются дисциплинарные, по итогам которых работнику выносится предупреждение или выговор, а при повторной ситуации или при наступлении тяжелых последствий возможно и расторжение трудового договора с последующим увольнением.

Материальная ответственность наступает для работника при нанесении порчи имуществу предприятии из-за несоблюдения инструкции по охране труда, либо для руководства или собственников компании - в дополнение к административной или уголовной ответственности, в рамках компенсации материального или морального вреда, нанесенного другим лицам в результате чрезвычайного происшествия.

Согласно инструкциям по охране труда наступление административной, уголовной и гражданско-правовой форм ответственности для должностных лиц возникает в результате грубых нарушений, повлекших за собой тяжелые травмы либо гибель сотрудников, чрезвычайную ситуацию и т.п. Назначение соответствующих штрафов производится сотрудниками органов государственного надзора, а наказание за уголовное преступление (если несоблюдение правил охраны труда привело к гибели людей) назначается судом (лишение свободы либо исправительные работы).